Tampilan Baru Youtube

Youtube yang merupakan jejaring sosial video terbesar di dunia, beberapa waktu yang lalu melalui Google memberikan sebuah contoh tampilan barunya.

Situs yang telah banyak melahirkan artis dadakan ini, dibuat dengan UI (desain antar muka). Dengan demikian tampilannya sekarang terlihat lebih menarik dan tidak kaku.

Tampilan baru situs upload video ini pun lebih berwarna, tidak lagi putih yang tampak membuat terlihat kaku. Selain itu, yang lebih menarik lagi, member juga dapat mengubah desain tampilannya, seperti mengubah background maupun thumbnail untuk melihat video.


Meski ada inovasi untuk penyegaran dari sisi desain tampilan, sebenarnya tanpa melakukan hal tersebut pun, Youtube tetap akan menjadi favorit jutaan orang penikmat video online. Bahkan, kini televisi dalam negeri pun banyak yang membuat acara dengan menampilkan video-video yang diambil dari Youtube.***

Read More

Beginilah Proses Seleksi Karyawan Google

Anda pasti sudah mengenal search engine terkenal nomor satu dunia, yakni google. Terbayangkan, kalau bisa bekerja di google. Pasti gajinya besar dan tentu saja bergengsi.

Nah, kalau ada lowongan kerja di google ini seperti apa sih? Prosedur lamaranya tersembunyi dalam sebuah situs internet. Nama situs tersebut adalah jawaban dari pertanyaan yg ada d baligo tersebut: bilangan prima terkecil dengan panjang sepuluh digit. Jawabannya adalah 7427466391. Artinya, pelamar mesti mengunjungi situs 7427466391. com (saat ini situs ini sudah ditutup). Setelah masuk situs itu, pelamar kembali dihadapkan pada berbagai pertanyaan sulit.
Boleh Mencontek


Dalam situs resminya, Google menyatakan mereka menggunakan teknik yang disebut Google Lab Aptitude Test (GLAT) untuk menyaring karyawan baru. Teknik itu, menurutnya digunakan untuk menjaring pekerja yang memiliki aptitude dan psikologi menonjol. Paling tidak separo soalnya matematika dengan tingkat kesukaran tinggi. Soal-soal tersebut tak dirahasiakan namun diposting secara bebas di internet.

Seberapa sulit soalnya? Cobalah jawab pertanyaan ini. Berapa jumlah anggota ideal dalam sebuah tim, sedemikian rupa sehingga penambahan anggota tak akan memberi kontribusi maksimal? Ada lima opsi jawaban yakni 1, 3, 5, 11, dan 24.

Judi Gilbert, yg juga menjabat Direktur SDM Google pada tahun 2008 menyatakan GLAT didesain untuk mencari pekerja yang memiliki daya analisis, membuat taksiran, serta menarik simpulan. Adapun jawabannya juga tak selalu eksak. ”Bagi Google, karyawan merupakan aset paling berharga. Kami mencari yang terbaik, namun kami juga memberi salari yang pantas,” ujar Gilbert.

Sebagai perusahaan yang menggantungkan diri pada inovasi, Google membutuhkan karyawan yang kreatif, mampu bekerja dalam tim, serta memiliki keyakinan segala masalah bisa dipecahkan menggunakan teknologi, lanjutnya.

Soal tes masuk Google tak dirahasiakan. Siapapun bisa mengunduhnya di internet. Bagi Anda yang berminat bekerja di Google, ada sekadar mencoba mengerjakan tes masuknya bisa berkunjung ke situs www.google.com/suport/jobs.

Menurut Alan Eustace, inti dari kerja Google adalah memecahkan problem komputasi. Karenanya, mereka membutuhkan orang yang terobsesi memecahkan masalah.
Itulah alasan mengapa soal dipasang secara terbuka, untuk menarik minat para ”pemecah problem”.***

Read More